60-ամյա մի կին ներկայացավ ծրագրավորողի պաշտոնի հարցազրույցի. բոլորը սկսեցին ծիծաղել նրա վրա, մինչև որ պարզեցին, թե ով է նա 😱 😱
Քաղաքի ամենամեծ և ամենահեղինակավոր գրասենյակներից մեկում ծրագրավորողի թափուր աշխատատեղ էր բացվել: Նախագիծը մեծածավալ էր, միջազգային և առաջարկում էր գերազանց աշխատավարձ և կարիերայի առաջխաղացման հնարավորություններ: Ընկերությունը հայտարարեց բաց հարցազրույցի օր: Կարող էր դիմել յուրաքանչյուրը՝ շրջանավարտներից մինչև արդեն իսկ գործող մասնագետներ: Հիմնականը գիտելիքներն էին, ձգտումը և մասնագիտության նկատմամբ կիրքը:
Վաղ առավոտից երիտասարդ, վստահ թեկնածուներ էին հավաքվել հարցազրույցի սենյակից դուրս գտնվող միջանցքում: Ոմանք ունեին նոր պորտֆոլիոներ, մյուսները՝ կատարյալ մշակված կոստյումներ: Նրանք քննարկում էին ալգորիթմներ, ուսումնասիրություններ, նախկին նախագծեր և, իհարկե, երազում էին հաղթելու մասին:
Եվ հետո… նա հայտնվեց միջանցքում:
Վաթսուն տարեկան մի կին, հագած պաշտոնական սև կոստյում, կոկիկ սանրված սպիտակ մազերով և կաշվե պայուսակով: Նա դանդաղ անցավ զարմացած հայացքների կողքով և նստեց շարքի ամենավերջում:
Կանգ առավ լռություն: Հետո շշուկ: — «Իսկապե՞ս։ Ո՞վ է նրան վարձելու»։
— «Որպես ծրագրավորող։ Նրա տարիքում»։
— «Սա կատակ է, չէ՞»։
— «Հետաքրքիր է, թե նա հիշո՞ւմ է, թե ինչպես միացնել համակարգիչը…»։
Ոմանք բացահայտ ժպտում էին, ոմանք՝ նկարահանում էին «Պատմություններ»-ը, իսկ մի քանիսը նույնիսկ բարձրաձայն մի քանի ծաղրական դիտողություններ էին անում։
Այդ պահին ոչ ոք չէր կարող նույնիսկ պատկերացնել, թե իրականում ով է այս տարեց կինը։ Ամբողջ պատմությունը պատմվեց առաջին մեկնաբանության մեջ, և մենք հետաքրքրված ենք իմանալ ձեր կարծիքը. ճի՞շտ է, որ 60 տարեկանից հետո նման ոլորտներում աշխատելն իմաստ չունի։ 👇👇
Ժամանակն անցավ։ Սկսվեց հարցազրույցի առաջին մասը՝ խմբային մասը։ Բոլոր թեկնածուներին հրավիրեցին ընդարձակ սենյակ։ Այնտեղ արդեն սպասում էին մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչները և պաշտոնական սև կոստյումով կինը… նույնը։
Թեկնածուներից մեկը չկարողացավ դիմադրել.
— «Ներողություն, նա էլ հարցազրույցի՞ է մասնակցում։ Պարզապես մենք տեխնիկական պաշտոն ունենք, ոչ թե ակումբ՝ նման հետաքրքրություններ ունեցող մարդկանց համար…»
Այդ պահին մարդկային ռեսուրսների մենեջերներից մեկը վեր կացավ և հանգիստ հայտարարեց.
— «Բարի օր։ Ես մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավարն եմ։ Եվ սա իմ օգնականն է։ Նա պարզապես թեկնածու չէ. նա այսօրվա թեստի մասն է կազմում։ Մեր ընկերությունը գնահատում է պրոֆեսիոնալիզմը, բայց ամենից առաջ՝ մարդկությունը։ Այսօր մենք ուշադիր հետևեցինք, թե ինչպես եք վարվել միջանցքում, ինչպես եք արձագանքել այն մարդուն, ով չի «համապատասխանել» ձեր սպասումներին»։
Դադար։
— «Եվ գիտե՞ք ինչ։ Եթե չեք կարողանում հարգել ձեզանից տարբերվող մեկին՝ տարիքով, արտաքինով, փորձով, չեք կարողանա աշխատել այնպիսի թիմում, որտեղ հասկացողությունը, հարգանքը և հանդուրժողականությունը կարևոր են։ Որովհետև մենք ոչ միայն IT արտադրանք ենք ստեղծում։ Մենք մշակույթ ենք կառուցում»։
Լռություն։ Անհարմար։ Հնչյունային։
Խմբից միայն երեքը առաջ անցան։ Նրանք, ովքեր ողջունեցին տարեց կնոջը, զիջեցին իրենց տեղերը և թույլ չտվեցին իրենց ոչ մի նսեմացնող խոսք։
Մնացածը դուրս եկավ սենյակից գլուխները կախ՝ առաջին անգամ գիտակցելով, որ իրենց իրական փորձությունը սկսվել էր ոչ թե առաջին հարցից, այլ միջանցքում իրենց առաջին հայացքից։
